鹿寨縣人力資源和社會保障局2025年上半年工作情況及下半年工作計劃
2025年，鹿寨縣人社局認真貫徹落實自治區人社廳、柳州市人社局重要決策部署，緊扣縣委、縣政府的中心工作，堅持以人民為中心的發展思想，在發展中穩步提升民生保障水平，促進高質量充分就業?，F將2025年上半年工作情況及下半年工作計劃如下：
一、2025年上半年工作開展情況
（一）實施就業創業富民行動，促進高質量充分就業。
1.堅持就業優先導向。截止目前，城鎮新增就業732人，完成任務1300人的56.3%；失業人員再就業實現213人，完成任務360人的59.2%；就業困難人員就業實現69人，完成任務125人的55.2%。農村勞動力轉移就業95304人，完成任務78000人的122.18%。脫貧人口務工人數10734人，完成任務10500人的102.23%。
2.保持重點群體穩定就業。一是開展“春風行動”、“就業援助月”“民營企業招聘月”等招聘會2次，共156家企業參與，提供就業崗位10397個。二是共組織開展3場高校雙向選擇招聘會，計劃招聘121人，目前招聘正在進行中；計劃招募區級“三支一扶”大學生42名，目前正在報名階段。三是為鹿寨縣9家中小微企業吸納37名符合條件的高校畢業生就業，享受社保補貼19.45萬元，一次性帶動就業獎補2.2萬元。四是截至6月13日，鹿寨縣擁有就業見習基地8家，發布就業見習崗位5個，目前見習基地正在招聘見習人員崗位3個。見習基地累計吸納見習人員14人，享受見習補貼5.1萬元。五是“送崗下鄉”15期，涉及企業91個，用工崗位2532個。六是開展農民工集中返崗務工“點對點”輸送專項行動。共安排專車8輛接送返崗農民工86人，其中組織脫貧、邊緣易致貧農民工人數5人。
3.強化職業技能培訓。組織各類職業技能培訓18期，培訓學員451人，完成任務的45.1%，其中城鎮登記失業人員58人，農村勞動力393人（其中：脫貧勞動力29人）。
4.著力提升就業公共服務質效。一是通過多渠道發布和推送138家企業提供的12644個崗位信息。二是成立鹿寨縣零工市場1家，推送156家企業的228個零工崗位信息，滿足靈活就業者多樣化求職需求。三是成立人力資源服務工作站1家、工作點21個，開發二級就業網格員21人。四是在全縣9個鄉鎮建立企業型和社區型“金牌就業管家”工作站21個，跟蹤服務企業60家，緩解60家企業用工數量382人。五是國家創業擔保貸款發放貸款133筆，發放貸款金額2989萬元。
（二）實施惠民保障惠民行動，健全多層次社會保障體系。
1.深入推進社會保險制度改革工作。
一是全面推行個人養老金制度。鹿寨縣通過"線上+線下"立體宣傳全面推行個人養老金制度，線上利用公眾號和電子屏宣傳，線下開展“社保服務進萬家”活動，在廣場、圩日等設立宣傳點，累計服務3000人次，發放資料約10000份。聯合6家金融機構設立5個專窗，培訓70余名業務人員，提供一站式服務。截至2025年5月底，全縣開戶突破1.3萬戶，顯著提升養老保障水平。二是穩妥有序推進漸進式延遲法定退休年齡改革。截至目前，累計開展延遲法定退休年齡政策培訓5次，覆蓋人員74人次。1-5月辦理彈性提前退休的人數156人，其中企業職工42人，靈活就業人員114人；機關事業單位法定退休年齡退休人數15人。
2.實施高質量參保行動。
截止2025年5月，城鎮職工基本養老保險參保人數77124人,完成總任務數77357人的99.70%，企業職工基本養老保險參保人數65078人，其中在職職工參保人數44772人，完成任務 44743 人的100.06% ，離退休參保人數20335人，收繳企業職工養老保險費12953萬元，支付企業職工離退休金30430萬元。機關事業單位養老保險參保人數12017人，其中在職職工參保人數為7778人，退休人數為4239人，收繳機關事業單位養老保險費5575萬元，支付機關人員離退休金12049萬元。失業保險參保人數32180人，完成任務32903人的97.80%，收繳失業保險費728萬元，發放失業保險基金1253萬元。工傷保險參保人數37645人，完成任務37600人的100.12%，收繳工傷保險費264萬元，工傷保險待遇支出586萬元。
3.加強社?；鸢踩O管。2025年上半年我單位共開展警示教育12次、參加人次229人；要情分析會1次、參加人數13人；開展定期檢查和隨機抽查相結合，聯審核查補繳業務46件，失業待遇申領、養老待遇條件核準等業務149筆，抽查社會保險費斷繳補繳申報、養老多繳重繳退費等業務共449筆，經核查，未發現違規領取待遇問題；開展社會保險基金現場檢查1次，隨機抽查樣本124份進行統計分析，重點抽查養老待遇發放，一次性補繳，疑點數據核查，工傷待遇申領，社?；饸w集等方面。主要涉及基本養老保險、失業 保險、工傷保險、城鄉居民基本養老保險，通過檢查未發現社保經辦機構存在違法違規行為。
4.加強社保經辦能力建設。依托“一門式”改革，以點帶面，全面推進人社政務水平全面提升。大力宣傳“網上辦”業務，逐步實現“不見面”、“零接觸”辦理業務，共累計受理業務0.7萬件，其中累計線上受理業務0.7萬件，高頻事項如社保參保登記、失業金申領、養老待遇資格認證等業務基本實現全程網辦，群眾滿意度達100%。
（三）實施人才人事利民行動，激發人才創新活力。
1.加強專業技術人才隊伍建設。審核備案聘任高級職稱專業技術人員32人，中級職稱專業技術人員260人，初級職稱專業技術人員99人。
2.加強事業單位人事管理。一是組織開展柳州市事業單位統一公開招聘，年度內共計劃招聘242人，目前招聘正在進行中。二是2024年事業單位年度考核6434人，2025平時考核1季度平時考核5368人次。
3.完善事業單位工資制度。完成事業單位工作人員年度考核稱職（合格）及以上正常晉升工資變動審批5780人次，完成辦理事業單位工作人員調動、新錄聘用、人員轉隸、轉正定級工資、學歷、崗位變動等2337筆業務;完成2024年事業單位工作人員待遇調整6423人次，審核事業單位職工死亡一次性撫恤金及遺屬生活困難補助35人次；辦理機關事業單位工作人員工齡認定192人次；辦理機關事業單位工作人員在職轉退休手續37人；完成審核事業單位“崗位考核津貼”5334人次。
（四）實施勞動維權安民行動，保障勞動者合法權益。
1.加強勞動關系工作。一是加強普法宣傳。上半年累計向勞動者和用人單位發放勞動普法宣傳資料300余份，解答法律咨詢150余人次。二是組織全縣工程建設領域項目建設單位負責人、施工單位項目經理、勞資員、農民工300余人，通過線上線下方式，進行“開工第一課”系列培訓。三是通過女職工維權工作平臺處理女職工勞動人事爭議49起，挽回經濟損失152.3萬元。四是2025年以來，審查備案有效期內的集體合同累計103件，共接收14家勞務派遣單位年審材料，其中出具年審備案回執13家，不予出具回執1家。
2.加強勞動爭議調解仲裁機制建設。一是發展新時代“楓橋經驗”，繁簡分流處理勞動人事爭議案件，調解先行。截至目前，立案前達成調解和解194件，立案后調解57件，調解成功率88.69%。二是組織仲裁員、調解員參與全區、市專職仲裁員、調解員業務培訓4人次，提高調解員和仲裁員的業務能力和綜合素質。三是全年仲裁案件立案受理100件，結案94件，結案率94%，為勞動者挽回經濟損失356.47萬元。
3.提升勞動保障監察執法質效。一是通過信息化手段監管。以“桂薪寶”平臺為主要載體，通過大數據監測企業勞動用工、社保繳納等情況，替代部分現場檢查，減輕企業負擔。二是共接收全國根治欠薪平臺和“互聯網+督察”欠薪線索156起，回復155件，1件正在處理中（答復期限內），答復處置率99.35%。三是嚴格控制專項檢查。結合實施“雙隨機、一公開”聯合執法檢查,組織行業主管部門開展工程建設領域治理欠薪專項行動，聯合市場監管局開展清理整頓人力資源市場行動，規范企業勞動用工。今年以來，我局共開展勞動保障監察領域涉企行政檢查1次。
（五）實施人社幫扶為民行動，助力鄉村振興。
1.充分發揮鄉村公益性崗位“穩就業、托底線、救急難”社會效能。通過日常督促檢查，我縣鄉村公益性崗位開發管理工作進一步規范，截至目前，我縣鄉村公益性崗位在崗1997人，高于2020年在崗的921人、高于2024年在崗的1939人；其中就業補助資金開發鄉村公益性崗位在崗158人，發放崗位補貼101.27萬元；銜接資金開發鄉村公益性崗位在崗1679人（農業農村局在崗1369人）；生態護林員補助資金開發鄉村公益性崗位在崗155人；光伏收益資金開發鄉村公益性崗位在崗5人。
2.就業幫扶車間的帶就業能力不斷加強。2025年共有就業幫扶車間22家，吸納就業4647人，其中脫貧勞動力189人。
3.易地扶貧搬遷就業幫扶繼續保持穩定。我縣有易地扶貧搬遷戶65戶242人,有勞動力的63戶144人，實現就業144人，其中外出就業64人，本地就業80人，實現有勞動能力且有就業意愿的搬遷脫貧勞動力家庭至少一人就業。
二、存在的問題和困難
執法人員嚴重不足，忙于日常案件的處理，對企業在勞動用工方面法律風險防范的培訓指導不夠。
三、2025年下半年工作計劃
（一）繼續做好就業創業工作。一是加強各項就業創業政策的宣傳，扎實推進相關政策的落實落地；二是促進高校畢業生就業，做好2025屆離校未就業高校畢業生實名制工作。
（二）繼續做好社會保險工作。一是認真落實養老保險待遇各項政策，做好待遇發放工作，確保按時足額發放。二是繼續加強社?；痫L險防控，進一步完善政策制度和業務流程，認真落實廣西數智人社業務管理信息系統的權限管理要求，防范和化解經辦風險，維護社會保險基金安全。三是繼續落實落細社?；萜蠡菝裾?，解決企業的“急難愁盼”問題，持續為企業發展賦能助力，做到政策應享盡享。四是加強社保政策的宣傳力度，提高群眾對社保政策知曉率，提高參保意識，自覺申請參保，實現我縣社會保險法定人群全覆蓋目標，不斷提高基本養老保險參保覆蓋面。
（三）人事人才工作。繼續做好人事人才的流動工作。落實平時考核制度，繼續做好2025年下半年事業單位年度考核備案工作及培訓工作、干部人事檔案專項審核工作。繼續做好事業單位2025年季度績效審批工作，工資福利各項業務工作和辦理退休手續等工作。做好2025年事業單位公開招聘面試工作和2025“三支一扶”招募工作。
（四）繼續做好勞動關系工作。一是抓好投訴接待、案件查處、工傷案件辦理等日常業務工作。二是依法處理勞動人事爭議案件，完成上級下達的年度結案率、調解率等目標任務。三是完善勞動人事爭議多元處理工作機制建設，繼續培育“金牌調解組織”“金牌調解員”，提高基層化解爭議能力。四是積極推行仲裁審理繁簡分流機制，提升調解仲裁公共服務效能。五是加大勞動監察執法力度，規范常規企業及在建工程項目勞動用工管理。六是充分發揮部門聯動，做好根治拖欠農民工工資工作。
（五）加強干部隊伍建設，打造群眾滿意的人社服務。持續深化“最多跑一次”改革，全面推進“馬上辦、網上辦、就近辦、一次辦”，優化人社服務大廳“一站式”功能，進一步調整、完善辦事清單、手冊，規范工作，同時加大宣傳，引導群眾網上辦，自助辦。加強隊伍建設，引導職工愛崗敬業，繼續以認真的工作態度，細致的工作作風，切實為群眾服務的思想，不斷增強群眾、企業的獲得感、幸福感。
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